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作者：万物
原标题：MBTI东谈主格测试，是当代东谈主的算命术？
在交代媒体上，你不错看到很多东谈主的简介里出现四个字母：INFP、ENTP、ISFJ、ESTJ……
这等于频年来火爆的MBTI东谈主格测试。
这个测试依据一份探听问卷，你需要在12分钟内回话93个问题。问题诸如“你闲居不会主动跟东谈主交谈”“你经常千里溺于幻想”等，你不错选拔“原意”或“反对”。
作念完测试后，你会得到16型东谈主格中的其中一种，每种性格齐有专属名字，比如ENTP是辩说家，而ISFJ则是看管者。
图片着手：Myers & Briggs Foundation
根据官网的数据，有91.2%的测试者齐认为放弃“准确”或“相配准确”。
但推行上，MBTI东谈主格测试果然科学吗？
MBTI 是什么？
MBTI是宇宙上最流行的东谈主格测试。
它出身于上世纪40年代，由又名好意思国女性Isabel Briggs Myers根据情态学家荣格的“情态类型”表面而发展出来。
Isabel（左）和她的姆妈。图片着手：Myers & Briggs Foundation
彼时情态学界对东谈主的性格还莫得太多决策。Isabel认为，东谈主的性格是遗传的，而况弗成改革。
她把东谈主的性格在四个维度上分红两种不同的倾向。包括内向（I）和外向（E）、不雅察（S）或直观（N）、想考（T）或感知（F）、判断（J）或探索（P）。
二战时代，大齐好意思国度庭主妇想投身职场，却莫得职责训导。
Isabel本是又名观察演义作者，她从中嗅到了商机，决策出了MBTI东谈主格测试，匡助这些女性速即了解我方的性格，并找到合适的职责岗亭。
Isabel 其时决策出的测试量表。图片着手：Washingtonpost
到50年代中期，她劝服了卓越45所医学院，以及很多知名企业，包括通用电气、圭臬石油公司等，使用这项测试来招生和招聘。
据媒体报谈，如今光是好意思国就有约5千万东谈主作念过这个测试。还有卓越10000家公司、2500所大学和200家政府机构把MBTI测试看成招聘职工的支持技术。
当今官网低级的测试是免费的，同期MBTI也提供更专科的测试，作念一次要25~45好意思元。若是你想成为认证测试官，则要破耗1700好意思元进入培训课程。
2011年，好意思国有2500东谈主拿到了这个认证。
更专科的测试收费金额。图片着手：16personalities
通过售卖测试、认证课程以过头他左近，MBTI的版权公司每年约略赚进约两千万好意思金。
如今，最新版的MBTI东谈主格测试从底本的四个维度延长到五个维度，别离是外向型和内向型、直观型与现实型、逻辑型和感受型、运筹帷幄型和瞻望型、强硬和严慎。
旧年，MBTI在韩国又迎来了一波流行岑岭期。
韩国一个算命亭新增了 MBTI 业务。图片着手：CNN
MBTI东谈主格测试发明于今已80年，却有着极其毅然的人命力。
MBTI 科学吗？
看成一项被如斯平常使用的情态测试，它果然具有科学性吗？
其实，在科学界早有定论，MBTI 东谈主格测试的科学性，与星座和塔罗牌差不了些许。
顶级科学杂志《天然》这么评价：“MBTI 测试是高度可疑的……它的可靠性很低，实在莫得预测能力。”
皇冠代理登1租用为什么说 MBTI 东谈主格测试不够科学呢？
皇冠客服飞机：@seo3687最初，这项测试只说好话。比如，你测出来是ISFP探险者，它会说你是“信得过的艺术家”；若是是ENFP竞选者，它会夸赞你是“信得过宽裕解放精神的东谈主”。
这是一个夸夸测试。图片着手：16personalities
即便它也会列出每个性格类型的“劣势”，但听起来齐像是“上风”。
比如，ENFP竞选者的劣势之一是“不够专注”，然后它会诠释注解，“因为你的意思意思在不断变化”；另一劣势是“过于迁就”，因为“你会无条目地匡助他东谈主”。
也等于说，这项测试实在只给你提供正面、积极的谜底。而东谈主类性格中的诸多舛错，如自利、懒惰、易怒等，在测试中只字不见。
其次，这项测试高度不雄厚。决策东谈主员发现，有卓越一半的东谈主隔一段时辰后再次测试，会得出不相同的东谈主格类型。这诠释它的可靠性很低。
根据官网我方的数据，皇冠现金app手机版正网各项测试的一致性齐在0.7以上。图片着手：16personalities
临了，有些看起来是对立的秉性，事实上是相互影响、相互共生的。
沃顿商学院的情态学家 Adam Grant 指出，基于多年的情态学决策，想维与推理能力更强的东谈主，同期也更擅长感知、和洽和处理心扉。
因此，把想考（T）和感知（F）放在天秤的两头，是不科学的。
尽管 MBTI 在科学界莫得得到承认，但这还是抵牾不了每年有上百万东谈主连接罗致这项测试。
毕竟，每个东谈主齐有了解我方的需求，正如那句陈腐的希腊哲言 ——“意志你我方”。
MBTI 在任场
事实上，MBTI 驾驭得最频繁的场景，是求职和招聘。
很多职场新东谈主，求职的第一步不是写简历，而是先作念一份 MBTI 东谈主格测试。他们对本身的定位尚不明晰，面临改日的奇迹发展也感到渺茫。
而老板面临各色候选东谈主，也但愿约略获得更多的信息以作出更好的判断。
根据你的性格类型给出的奇迹提议。图片着手：business insider
至于 MBTI 到底在任场中有莫得效，这方面仍存在争议。
有东谈主认为，MBTI 天然不太科学，但也无害。不妨把它看作一项文娱，正如你偶尔会望望本月星座运势，或测一次塔罗牌。天然你不一定会校服它，但它也许是你探索自我、想考自我的一个首先。
另一方面，有决策者则质疑，这项测试其实蕴含了多方面的偏见与懊丧。
举例，若是企业需要招聘一个销售东谈主员，他们可能会更倾向于遴聘外向（E）型东谈主，而非内向（I）型东谈主。
但杜克大学的情态学训导 Sarah Gaither 认为，莫得任何字据知道，不错通过一个东谈主的性格测试来预测他的职责融会。
图片着手：dilbert
《纽约时报》记者 Quinisha 也认为，东谈主格测试是“包容”的反义词。
在前公司的一次团建中，高层要求每个职工齐罗致 MBTI 测试并秩序共享我方的类型。Quinisha 的放弃是 INTJ，她不太想告诉共事，因为她是一大堆外向者中的内向者。自后，她很快就从那家公司离职。
她认为，职场一向是醉心外向者的。
不管是绽放式的办公环境、需要头脑风暴的会议，以及休息时茶水间的谈天，在办公室文化中齐是司空见惯的。
这么的氛围无疑更相宜外向者，同期也在无形中落寞孤身一人与刑事包袱那些可爱肃静地独自职责的东谈主。
在公司电梯不但愿遭遇共事的你。图片着手：nedhardy
而 Gaither 训导认为，懊丧在更早的时辰就启动了。
在填写探听问卷时，测试者的性别、种族、地区、经济水平齐会影响他们对测试问题的解读。
这些测试的放弃更倾向于将东谈主截止在短促的刻板印象中，而不太欲望的东谈主格特征，会对奇迹发展变成负面影响。
你的东谈主格类型，比你联想中要立地。图片着手：repeller
不管如何，东谈主的复杂性和种种性，以及性格所具有的动态性，齐是一个MBTI测试难以轮廓的。
而一个追求多元化与包容性的职场，它最初需要甩掉的，也许是任何类型的东谈主格测试。
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寰球有莫得作念过MBTI测试的？
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